1月5日，集团纪委组织召开2017年度纪检条线座谈会，听取基层纪检部门的意见和建议。集团纪委常务副书记、招金矿业纪检监察总监、集团和矿业纪检办全员、国大公司等7户地面企业以及夏甸金矿等5户矿山企业的纪检主任参加了座谈会。

座谈会上，各企业纪检办主任从2017年开展的工作入手，就工作中发现的问题和不足进行了坦率交流，并提出了很多建设性意见。从大家反映的意见来看，目前纪检条线主要存在以下问题：

一是组织机构设置和人员配备问题。绝大部分企业的纪检部门与其他部门实行合署办公，一个部门集多种职能于一身，权责不明确、不对应，影响发挥监督作用；纪检人员力量配备严重不足，日常工作中还要负责其他工作，工作压力大、牵扯精力多，影响纪检工作效率。

二是纪检人员工作水平、专业能力问题。纪检条线业务培训覆盖面不够广、培训内容的实用性不强，导致纪检人员业务熟练度不高，主要表现在对制度的理解把握上，以及对案件调查程序、工作方法的不熟练。

三是缺乏统一的纪检工作规定问题。目前的纪检制度较为分散，且内容不够健全，缺乏格式统一的文件模板；缺少对纪检人员的激励、保护等措施，既影响了条线认同感和向心力，又不利于纪检职能的有效发挥。

四是部分纪检工作开展难度较大问题。由于专业、人员数量及业务能力的限制，纪检部门参与经营活动流于形式。以招投标工作为例，纪检部门对招投标活动的现场监督，仅停留在表面，而无法对各环节相关部室是否认真履职，以及履职过程中是否存在舞弊行为等进行深入监督；行贿档案查询工作，常常遇到合作方较为强势而不愿配合的情况，而与检察机关沟通过程中也存在无法提供的情形；合同会签流程中，纪检部门的会签成了不得不走的“过场”。

针对以上问题，参会人员提出以下建议：

一是规范部门设置和人员配备，开展有针对性的业务培训和案例分享，着力提高纪检人员的业务水平，特别是案件调查水平；开展条线内相互交流，加强企业横向间的相互联系和学习；同时强化对关键岗位人员的党风廉政教育，扩大警示教育参观人员范围。

二是提高企业领导对纪检工作的重视程度和支持力度；完善纪检工作制度，明确工作职责，规范工作流程，量化工作指标，推动民主评议结果的有效运用；增加激励、保护政策，激发纪检人员工作热情，增强条线认同感和归属感。

三是充分发挥座谈会等活动的交流互动作用，创造参与纪检工作学习机会，调动参与纪检工作的积极性；坚持问题导向，畅通条线内意见反馈渠道，多听来自基层的问题反映和意见建议，促进工作中存在问题的有效解决。